Теория командных ролей Рэймонда Белбина построена на том, что любая, даже самая маленькая организация, должна использовать преимущества командной работы, где каждый играет только свою роль. По теории Белбина, таких ролей девять. Чтобы создать успешную команду, необходимо сбалансировать роли.