Войти
Каталог
Модуль из программы Master of Organization Administration, состоящий из 10 предметов, на котором вы узнаете много нового из психологии и прокачаете себя как личность, лидера и оратора
122 видеолекции
+ дополнительные материалы для изучения
Личностное развитие
и управление
Тестированиe
по каждому предмету для проверки знаний до и после обучения
77 часов
при условии изучения дополнительных материалов и сдаче тестов
Об Aspandau
Формирование системного взгляда на управление, помогающего структурировать весь процесс организации. Появляется целостность картины мира и взаимосвязь информации.
Всегда актуальная информация, преподнесенная ведущими тренерами-консультантами страны помогает не отставать от трендов и думать на несколько шагов вперед.
Для кого курс
Первый руководитель компании и ТОП-менеджер
Специалист-аналитик и ведущий менеджер
Собственник бизнеса и совладелец
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Где угодно
и когда удобно!
и когда удобно!
Что входит
в программу
в программу
Весь практический опыт внутри онлайн платформы
· Критическое мышление и всё, что вы о нём не знали.
· Качество восприятия.
· Что блокирует процесс обучения.
· Процесс образования личности.
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 1
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 2
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 3
· Как и где практиковаться.
· Качество восприятия.
· Что блокирует процесс обучения.
· Процесс образования личности.
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 1
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 2
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 3
· Как и где практиковаться.
· Ужасы тренингов личностного роста
· Структура человеческой психики
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 1
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 2
· Эгоцентрическое позиционирование личности в мире
· Структура человеческого действия
· Проблемы в понимании пирамиды А. Маслоу
· Психологическая защита
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 1
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 2
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 3
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 4
· Самоопределение: идентичность и самоидентификация личности
· Основоположники психологической науки
· Проблемология
· Структура человеческой психики
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 1
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 2
· Эгоцентрическое позиционирование личности в мире
· Структура человеческого действия
· Проблемы в понимании пирамиды А. Маслоу
· Психологическая защита
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 1
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 2
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 3
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 4
· Самоопределение: идентичность и самоидентификация личности
· Основоположники психологической науки
· Проблемология
· Вводный урок
· Внимательность
· Восприятие текстовой информации
· Речь. Развитие вербального интеллекта
· Память. Обучение мнемотехникам
· Логика. Развитие аналитического мышления
· Концентрация внимания. Дивергентность мышления
· Восприятие. Развитие скорости зрительных реакций и периферического зрения
· Память. Практика запоминания
· Развитие скоростного и осмысленного чтения
· Эффективная коммуникация
· Формирование логического мышления
· Внимательность
· Восприятие текстовой информации
· Речь. Развитие вербального интеллекта
· Память. Обучение мнемотехникам
· Логика. Развитие аналитического мышления
· Концентрация внимания. Дивергентность мышления
· Восприятие. Развитие скорости зрительных реакций и периферического зрения
· Память. Практика запоминания
· Развитие скоростного и осмысленного чтения
· Эффективная коммуникация
· Формирование логического мышления
· Тестирование на специальной платформе
· Формула эффективного сотрудника
· Мотивация
· Структура интеллекта
· Личностный профиль
· Виды и отчеты бизнес профиля
· Разбор протокола респондента
· Девять шагов развития
· Формула эффективного сотрудника
· Мотивация
· Структура интеллекта
· Личностный профиль
· Виды и отчеты бизнес профиля
· Разбор протокола респондента
· Девять шагов развития
· Инновационность Общей Теории Управления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Общенаучные теории.
· Мотивация личности.
· Специально-научные методы управления.
· Структура управления.
· Функции управления.
· Социальное управление.
· Шесть уровней социального управления.
· Основные понятия теории социального управления.
· Система деятельности людей.
· Структура социальной коммуникации.
· Принятие решения.
· Три уровня управляющего мышления (планирования).
· Семь видов управляющего мышления.
· Четыре типа организаторских действий (управляющего поведения).
· Личность как субъект управления.
· Этика и эстетика социального управления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Общенаучные теории.
· Мотивация личности.
· Специально-научные методы управления.
· Структура управления.
· Функции управления.
· Социальное управление.
· Шесть уровней социального управления.
· Основные понятия теории социального управления.
· Система деятельности людей.
· Структура социальной коммуникации.
· Принятие решения.
· Три уровня управляющего мышления (планирования).
· Семь видов управляющего мышления.
· Четыре типа организаторских действий (управляющего поведения).
· Личность как субъект управления.
· Этика и эстетика социального управления.
· Значение лидерства
· Как построена программа
· Структура деятельности лидера
· Масштаб лидера
· Методика экспериментов
· Методика создания привычки
· В кругу первом
· Практики само-мотивации
· Эмоциональный уровень. Часть 1
· Эмоциональный уровень. Часть 2
· Поведенческий уровень
· Харизма
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 1
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 2
· Исследование подопечных
· Делегирование
· Обратная связь
· 5 пороков команды и убеждения
· Убеждения
· 9 типов ролей в команде по Белбину.
· Привычки
· Реконтрактинг
· Три фасилитации и три важных совещания
· Завершение
· Как построена программа
· Структура деятельности лидера
· Масштаб лидера
· Методика экспериментов
· Методика создания привычки
· В кругу первом
· Практики само-мотивации
· Эмоциональный уровень. Часть 1
· Эмоциональный уровень. Часть 2
· Поведенческий уровень
· Харизма
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 1
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 2
· Исследование подопечных
· Делегирование
· Обратная связь
· 5 пороков команды и убеждения
· Убеждения
· 9 типов ролей в команде по Белбину.
· Привычки
· Реконтрактинг
· Три фасилитации и три важных совещания
· Завершение
· Природа конфликта
· Классификация психотипов
· Методы работы с установками
· Треугольник Карпмана
· Психологическое айкидо
· Подстройки под ценности
· Аргументация
· Соционика
· Стратегии решения конфликтных ситуаций
· Профессиональные группы
· Классификация психотипов
· Методы работы с установками
· Треугольник Карпмана
· Психологическое айкидо
· Подстройки под ценности
· Аргументация
· Соционика
· Стратегии решения конфликтных ситуаций
· Профессиональные группы
· Переговорные стратегии с краткосрочной перспективой отношений
· Переговорные стратегии с долгосрочной перспективой отношений
· Невербальная составляющая переговоров.
· Трансактный анализ Эрика Берна. Структура личности и ее подвиды
· Модель Эрика Берна в переговорах
· Работа с голосом
· Управление эмоциями в переговорах
· Распознавание эмоций по выражению лица
· Зона возможного соглашения.
· Психологическое айкидо
· Переговорные стратегии с долгосрочной перспективой отношений
· Невербальная составляющая переговоров.
· Трансактный анализ Эрика Берна. Структура личности и ее подвиды
· Модель Эрика Берна в переговорах
· Работа с голосом
· Управление эмоциями в переговорах
· Распознавание эмоций по выражению лица
· Зона возможного соглашения.
· Психологическое айкидо
· Роль и место лидерства
· Перехват и удержание управления
· Метод изменения пространства функций и правил функционирования
· Психологические методы управления: манипулирование и согласование
· Специфические методы перехвата и управления
· Перехват и удержание управления
· Метод изменения пространства функций и правил функционирования
· Психологические методы управления: манипулирование и согласование
· Специфические методы перехвата и управления
· Введение в риторический практикум.
· Поведенческий анализ выступления
· Работа с голосом
· Инструменты и методы работы над стрессом
· Подведение итогов, содержательная часть выступления, сторителлинг
· Понимание информации
· Аргументация
· Манипуляции и как им противостоять
· Имитационно-мыслительные игры
· Основы риторики
· Алгоритм публичного выступления
· Коучинг
· Поведенческий анализ выступления
· Работа с голосом
· Инструменты и методы работы над стрессом
· Подведение итогов, содержательная часть выступления, сторителлинг
· Понимание информации
· Аргументация
· Манипуляции и как им противостоять
· Имитационно-мыслительные игры
· Основы риторики
· Алгоритм публичного выступления
· Коучинг
· Критическое мышление и всё, что вы о нём не знали.
· Качество восприятия.
· Что блокирует процесс обучения.
· Процесс образования личности.
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 1
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 2
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 3
· Как и где практиковаться.
· Качество восприятия.
· Что блокирует процесс обучения.
· Процесс образования личности.
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 1
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 2
· Научный подход к жизни, познанию, деятельности и управлению. Часть 3
· Как и где практиковаться.
· Ужасы тренингов личностного роста
· Структура человеческой психики
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 1
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 2
· Эгоцентрическое позиционирование личности в мире
· Структура человеческого действия
· Проблемы в понимании пирамиды А. Маслоу
· Психологическая защита
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 1
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 2
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 3
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 4
· Самоопределение: идентичность и самоидентификация личности
· Основоположники психологической науки
· Проблемология
· Структура человеческой психики
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 1
· Субъективные тоннели восприятия. Часть 2
· Эгоцентрическое позиционирование личности в мире
· Структура человеческого действия
· Проблемы в понимании пирамиды А. Маслоу
· Психологическая защита
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 1
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 2
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 3
· Основные типы психологической защиты личности. Часть 4
· Самоопределение: идентичность и самоидентификация личности
· Основоположники психологической науки
· Проблемология
· Вводный урок
· Внимательность
· Восприятие текстовой информации
· Речь. Развитие вербального интеллекта
· Память. Обучение мнемотехникам
· Логика. Развитие аналитического мышления
· Концентрация внимания. Дивергентность мышления
· Восприятие. Развитие скорости зрительных реакций и периферического зрения
· Память. Практика запоминания
· Развитие скоростного и осмысленного чтения
· Эффективная коммуникация
· Формирование логического мышления
· Внимательность
· Восприятие текстовой информации
· Речь. Развитие вербального интеллекта
· Память. Обучение мнемотехникам
· Логика. Развитие аналитического мышления
· Концентрация внимания. Дивергентность мышления
· Восприятие. Развитие скорости зрительных реакций и периферического зрения
· Память. Практика запоминания
· Развитие скоростного и осмысленного чтения
· Эффективная коммуникация
· Формирование логического мышления
· Тестирование на специальной платформе
· Формула эффективного сотрудника
· Мотивация
· Структура интеллекта
· Личностный профиль
· Виды и отчеты бизнес профиля
· Разбор протокола респондента
· Девять шагов развития
· Формула эффективного сотрудника
· Мотивация
· Структура интеллекта
· Личностный профиль
· Виды и отчеты бизнес профиля
· Разбор протокола респондента
· Девять шагов развития
· Инновационность Общей Теории Управления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Общенаучные теории.
· Мотивация личности.
· Специально-научные методы управления.
· Структура управления.
· Функции управления.
·Социальное управление.
· Шесть уровней социального управления.
· Основные понятия теории социального управления.
· Система деятельности людей.
· Структура социальной коммуникации.
· Принятие решения.
· Три уровня управляющего мышления (планирования).
· Семь видов управляющего мышления.
· Четыре типа организаторских действий (управляющего поведения).
· Личность как субъект управления.
·Этика и эстетика социального управления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Всеобщие методы мышления.
· Общенаучные теории.
· Мотивация личности.
· Специально-научные методы управления.
· Структура управления.
· Функции управления.
·Социальное управление.
· Шесть уровней социального управления.
· Основные понятия теории социального управления.
· Система деятельности людей.
· Структура социальной коммуникации.
· Принятие решения.
· Три уровня управляющего мышления (планирования).
· Семь видов управляющего мышления.
· Четыре типа организаторских действий (управляющего поведения).
· Личность как субъект управления.
·Этика и эстетика социального управления.
· Значение лидерства
· Как построена программа
· Структура деятельности лидера
· Масштаб лидера
· Методика экспериментов
· Методика создания привычки
· В кругу первом
· Практики само-мотивации
· Эмоциональный уровень. Часть 1
· Эмоциональный уровень. Часть 2
· Поведенческий уровень
· Харизма
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 1
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 2
·Исследование подопечных
· Делегирование
· Обратная связь
· 5 пороков команды и убеждения
· Убеждения
· 9 типов ролей в команде по Белбину.
· Привычки
· Реконтрактинг
· Три фасилитации и три важных совещания
· Завершение
· Как построена программа
· Структура деятельности лидера
· Масштаб лидера
· Методика экспериментов
· Методика создания привычки
· В кругу первом
· Практики само-мотивации
· Эмоциональный уровень. Часть 1
· Эмоциональный уровень. Часть 2
· Поведенческий уровень
· Харизма
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 1
· Вдохновитель VS подавитель. Часть 2
·Исследование подопечных
· Делегирование
· Обратная связь
· 5 пороков команды и убеждения
· Убеждения
· 9 типов ролей в команде по Белбину.
· Привычки
· Реконтрактинг
· Три фасилитации и три важных совещания
· Завершение
· Природа конфликта
· Классификация психотипов
· Методы работы с установками
· Треугольник Карпмана
· Психологическое айкидо
· Подстройки под ценности
· Аргументация
· Соционика
· Стратегии решения конфликтных ситуаций
· Профессиональные группы
· Классификация психотипов
· Методы работы с установками
· Треугольник Карпмана
· Психологическое айкидо
· Подстройки под ценности
· Аргументация
· Соционика
· Стратегии решения конфликтных ситуаций
· Профессиональные группы
· Переговорные стратегии с краткосрочной перспективой отношений
· Переговорные стратегии с долгосрочной перспективой отношений
· Невербальная составляющая переговоров.
· Трансактный анализ Эрика Берна. Структура личности и ее подвиды
· Модель Эрика Берна в переговорах
· Работа с голосом
· Управление эмоциями в переговорах
· Распознавание эмоций по выражению лица
· Зона возможного соглашения.
· Психологическое айкидо
· Переговорные стратегии с долгосрочной перспективой отношений
· Невербальная составляющая переговоров.
· Трансактный анализ Эрика Берна. Структура личности и ее подвиды
· Модель Эрика Берна в переговорах
· Работа с голосом
· Управление эмоциями в переговорах
· Распознавание эмоций по выражению лица
· Зона возможного соглашения.
· Психологическое айкидо
· Роль и место лидерства
· Перехват и удержание управления
· Метод изменения пространства функций и правил функционирования
· Психологические методы управления: манипулирование и согласование
· Специфические методы перехвата и управления
· Перехват и удержание управления
· Метод изменения пространства функций и правил функционирования
· Психологические методы управления: манипулирование и согласование
· Специфические методы перехвата и управления
· Введение в риторический практикум.
· Поведенческий анализ выступления
· Работа с голосом
· Инструменты и методы работы над стрессом
· Подведение итогов, содержательная часть выступления, сторителлинг
· Понимание информации
· Аргументация
· Манипуляции и как им противостоять
· Имитационно-мыслительные игры
· Основы риторики
· Алгоритм публичного выступления
· Коучинг
· Поведенческий анализ выступления
· Работа с голосом
· Инструменты и методы работы над стрессом
· Подведение итогов, содержательная часть выступления, сторителлинг
· Понимание информации
· Аргументация
· Манипуляции и как им противостоять
· Имитационно-мыслительные игры
· Основы риторики
· Алгоритм публичного выступления
· Коучинг
Только действия приводят к результатам
Познакомимся, определим уровень с помощью тестирования и покажем как проходит обучение на бесплатном занятии
Почему это надежно?
Куратор
На протяжении всего обучения Вас будет сопровождать куратор.
Пробный урок
Вы можете заранее посмотреть пробный урок, не оплачивая весь курс.
Отзывы
Мнение о нас вы можете найти на просторах интернета и на нашей страничке в инстаграм.